产品面试题

这份产品面试题是我根据自己这半年来团队招人面试特意准备的,大概用了半年多了,然后近期对里面的一些内容进行了调整和删减,于是就打算发出来。希望对找工作的小伙伴有所帮助,当然顺带给自己打个广告:团队缺人,找工作的,速来勾搭。

一、写在前面

这份面试有部分题目是参考了网上的一些高频面试题,但是更多地还是自己摸索然后结合实际业务自己理出来的。大概的框架是遵循腾讯能力与素质模型来设计的,主要分为三大个类别,几个评估要素,再加上3个等级和一些考核目的或行为标准。

二、面试题展示

第一类:基础素质

学习/提炼能力

1、什么时候了解或者接触产品经理?因为什么而选择做这个?

2、看过哪些产品相关的书?最近或者最印象深刻的一本是哪个?

3、怎么证明自己的学习能力?除了产品相关知识,还对什么知识感兴趣?

办公技能

1、对什么产品工具使用最熟悉?一般是怎么学习这些东西的?

2、有没有日常用到的一些神技般的软件或者工具推荐?你是如何发现的?

沟通能力

1、你觉得产品经理可以培训么?对产品经理培训怎么看?

2、你对我们公司的印象是什么?你想在这个团队里做什么?

3、你觉得产品经理需要具备哪些能力?

产品思维

1、你觉得抖音更火还是快手更火?

2、你最希望微信调整或者新增的一个功能是什么?你觉得微信为什么没做?

3、你觉得一款好的产品有什么特质?

自我管理与规划

1、你觉得未来几年内产品经理岗位是否会被替代或者是进化为其他?

2、你打算做产品多久?你觉得较为成功的产品人(优秀)是怎么样的?产品偶像是?

3、职业规划是什么?近期有什么成长规划吗?考证/健身/学习/出行等?

第二类:产品能力

行业认知

1、平时关注产品信息有哪些渠道?有输出相关文章之类的吗?

2、有关注过跨境电商或者2B类的产品吗?聊聊你知道或者用过有哪些?

3、有了解过平均薪资最高的行业有哪些吗?为什么选择我们公司?

岗位认知

1、你认为的产品经理的分类有哪些?

2、你觉得产品经理的核心竞争力是什么?为什么不能测试或者开发身兼多职?

3、为什么想做产品经理?

基础产品能力

1、说一下产品从期初到上线的整个过程是怎样?或者每天的工作流程大概是怎么?

2、你的需求从哪里来?怎么验证需求解决了?

3、你觉得产品经理日常工作中最重要的三个部分是什么?

市场/竞品/用户调研

1、你一般是怎么做市场/竞品/用户调研的,举个例子?

2、你觉得2B和2C的市场/竞品/用户调研的区别是什么?

需求剖析

1、你为什么选择iPhone或者安卓,它解决了你什么需求?

2、你觉得为什么拼多多能迅速崛起,谈谈你对这款产品看法?

3、如果让你来设计一个ATM机,你觉得它核心的需求会有哪些?

项目管理

1、如果你提的需求技术说做不了,你一般怎么处理?

2、如果你的项目总是delay,你会怎么处理?

第三类:其他方面

团队融合方面

1、如果你能入职,你觉得你会在哪方面有优势?

2、作为新人入职,你觉得你比较看重团队的哪些方面?

3、如果你是产品负责人,你希望你招的人满足哪些品质和能力?

个人性格方面

1、你觉得你是自律的人还是自我的人?你觉得自律的人能做好产品还是自我的人?

2、你对公司团建怎么看?你觉得一个好的团建应该是怎么样的?

3、你觉得产品经理需要什么样的性格?你的性格是怎么样的?

三、面试题分析

第一类:基础素质

学习/提炼能力

1、举例说明表现自己学习能力强的点,可以通过沟通大概了解这个人的基础情况;

2、通过询问项目的相关细节,了解其对相关领域知识的丰富性,可以初步判断是实还是虚;

办公技能

1、通过作品判断对工具的熟练程度,虽然产品不怎么要求这一块,但是会加分;

2、举例曾经做的作品,有什么难点,有什么不足点,判断虚实,同时也可以判断基础能力;

3、是否有什么鲜为人知的技巧或者心得可供分享,这一块可判断是否具有探索和好奇心;

沟通能力

1、在面试过程中观察,表达能力和一些语言组织能力;

2、通过中性的话题来观察面试者对一些东西的看法,可以初步了解性格,偏好及其他;

产品思维

1、从细节上判断是否有产品经验或者产品基础素质;

2、是否具有同理心,能快速切换视角;

3、是否对产品知识流于表面,有没有勤于思考和辩证思维;

自我管理与规划

1、询问相关职业规划;

2、短期内的人生规划;

3、有没有曾经为了达成某件事而做足了规划,最终做成了;

第二类:产品能力

行业认知

1、对互联网行业及各类型产品经理,是否自己的观察和看法;

2、对供应链或跨境电商的一些了解和看法;

3、知识信息面是否够广泛,是否有泛读的习惯;

岗位认知

1、产品经理分类可以怎么分,可以看出是否对产品这个行业有过深入了解;

2、对2B后台业务的产品是如何看待的,结合公司业务以筛选过滤一些对B端恐惧的人;

3、对产品岗位的一些见解和认知是怎样的,判断个人的职业发展观念和一些岗位认知;

基础产品能力

1、通过沟通实际的产品项目了解对产品日常工作流程的熟悉程度;

2、可以判断基础的产品能力是否扎实,是否有较为全面的认知或者相关产品潜力;

市场/竞品/用户调研

1、通过一些小案例询问相关经验和产品的理解;

2、考察底层的一些能力是否掌握,此类问题具有独特性,可问可不问,与实际公司业务有关;

需求剖析

1、通过沟通相关的工作内容进行判断,对需求分析的能力大概是怎么的;
2、可以进一步判断产品相关的能力是大概怎么样的;

项目管理

1、考察产品知识面是否广泛,是否对一些衍生知识进行自我补充;

2、考察日常工组中一些应变能力及工作的经验等;

第三类:其他方面

团队融合方面

1、团队融合应该是占很大一部分因素,因为不契合团队文化的人对公司还对候选人都不太合适;

2、判断候选人对自己的认知,以权衡团队是否需要这样的人来补充,最好是能形成互补型;

个人性格方面

1、性格其实和团队融合息息相关,产品经理需要频繁打交道,尽量避免招到刺头;

2、无论是自律还是自我,其实都是无所谓,关键是要意识到自身的性格缺陷和特长;

3、注重观察一些优良品质,谦逊,沉稳,自驱力强等;

四、写在最后

其实上述问题有一些确实不是很好回答,很考验一些临时性的反应能力,但是一般地面试我也不会要求所有题目都回答的很好,对于初中级来说,其实找对感觉是一个很重要的因素。

如果候选人没有体现出一个亮点,就很难让人记忆深刻,同时面试的过程中没有表现欲、没有什么大招,就会让人觉得平平无奇,自然而然想要通过就不太可能了。

这里我会比较侧重这几个点:

1、阅读习惯和丰富的知识面;

2、勤于思考和辩证思维,其实也可以体现在同理心和逻辑性上;

3、较强的自我约束和规划能力,自律者与认清自我者是较为成熟和可靠的表现;

4、具有良好的产品基础素养,能力缺失可以弥补,但是基础底子要夯实;

5、亮点与加分项,平平无奇的经历或者是应答,就像试衣服的时候总感觉还好但是不够心动;

6、合适的性格和团队意识,产品除了日常PC办公之外,更重要的就是人际交流了,有趣的人也会是个聊得来的人;

上述就是我对产品面试的一些总结和分析了,分析没有到很细,但是能带来一些启发即可,希望对大家有所帮助!

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